workday与传统人力资源软件相比，好在哪里

1. workday与传统人力资源软件相比，好在哪里

传统人事管理与现代人力资源管理的区别主要表现在以下几个方面: 　　 1.在管理内容上,传统的人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。 2.在管理形式上,传统的人事管理属于静态管理,也就是说,当一名员工进入一个单位,经过人事部门必要的培训后,安排到一个岗位,完全由员工被动性地工作,自然发展;而现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。也就是说,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。

2. 农民大哥自创的人力资源共享平台，能成为传统招聘的颠覆者吗

这个不一定，至少这两年不行，毕竟前者有58，前程，智联等等许多招聘网站，还有就是网络招聘的信息真实性，像前段时间发生的Boss直聘，传销事件，这都是需要考虑的，最重要的是就是信息来源，资源！

3. SAP和Workday 我该如何选择？

貌似不冲突吧，我们公司workday和SAP都在用啊
 
因为很多公司不会用SAP的HR系统，都会外挂的，你既然都熟悉，其实是你的优势，不一定要舍弃哪一个